三棵树员工持股值得买吗
1、一般员工持股都会让员工以相对低的价格来买入自己公司的股份，也就是低价入股。
2、当然，公司发展前景好，随着公司发展可能会上市或者被上市公司重组，会有溢价，股价可能是你购买股票的2-8倍，如果你买了50万，到时可能溢价为100万甚至更多。考虑好，谨慎投资。
3、是否员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有计划就涨停的公司，也有计划之后股价出现下跌的现象。
三棵树股票四期钱亏了?
三棵树(60373SH)发布公告，2021年6月4日，公司实施2020年年度权益分派，以每10股转增4股的比例进行转增，第四期员工持股计划转增后的持股数量为980.99万股，占公司目前总股本的61%。
截至发稿，该股跌近9%，成交超6亿元。今年以来，该股持续走高，9月24日股价最高攀升至177元，创历史新高，累计涨幅超200%。
想要避免在投资市场当中亏钱的话，首先在购买股票时自己一定要先做好心理准备，要研究好股票的实践，考虑买入这个股票的原因是什么，以及当前市场环境是怎样的。
这样的人在现实生活中是很常见的。这种情况其实就主要是炒股的人贪念太重，总觉得还有可能股价会更高，所以一直不愿意撤离，也不愿意减仓，最终损失惨重。好不容易回来的成本，一下子又亏了。如果公司退市就有可能亏。
三棵树股权激励方式的缺点
经查询相关资料，三棵树股权激励有三个缺点：对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制。对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
股权激励缺点：直接持股：直接持股激励程度最强，实效最高，但如果想要退出公司，容易与公司实际控制人闹翻，控制人会变为对自己很不利的反对者。
缺点：每股净资产的增加幅度有限，难以产生较大激励作用。 适用企业：现金流充裕且股价稳定的上市或非上市企业。 股权激励模式员工持股计划(ESOP)， 指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。
股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分。缺点：高管的所得可能大幅上去了，企业效益可能却大幅下降；辞职套现，成了不少高管的首选；股权激励有可能引发股权***。
缺点：（1）虚拟股激励机制对虚拟股的持有者约束没有股票期权的约束力强即缺乏真正风险所有者，约束机制效果不足。（2）虚拟股兑换时是依据当时公司股票的价格，如果价格过高，会导致公司的现金支出压力过大。
对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式（股权***等），走人的时候也几乎只能换成现金。对公司来说，间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。
